Por
Europa Press
Publicado el
15 sept. 2010
Tiempo de lectura
2 minutos
Descargar
Descargar el artículo
Imprimir
Tamaño del texto

Los obreros camboyanos de Nike, Adidas, Gap y otras firmas inician una huelga para reivindicar más salario

Por
Europa Press
Publicado el
15 sept. 2010

PHNOM PENH, 13 (Reuters/EP)-Los trabajadores del sector textil camboyano han comenzado este lunes una huelga de cinco días para exigir un aumento de sus retribuciones.



Adidas, Nike, Gap
La Coalición del Sindicato Democrático de Trabajadores Camboyanos del Textil, con unos 40.000 afiliados, espera que unas 80.000 personas secunden la huelga para exigir salarios de 93 dólares al mes, un incremento sensiblemente inferior al pactado entre Gobierno y sindicatos en julio que establecía sueldos de 61 dólares.

La movilización de los camboyanos es similar a las ocurridas recientemente en China, lo que pone en cuestión la fuente supuestamente ilimitada de fabricación de productos a bajo coste con destino al resto del mundo.

También en Bangladesh miles de trabajadores del sector textil exigieron el mes pasado un aumento salarial, de 43 a 73 dólares mensuales. Las protestas degeneraron en disturbios con la Policía, lo que resultó en unas 500 personas heridas. De forma similar, en Vietnam, miles de trabajadores de una fábrica de calzado fueron a la huelga en abril.

En Camboya, la huelga cuenta con el respaldo de destacados activistas, como la sindicalista Moeun Tola, quien asegura que las grandes empresas occidentales deberían cumplir con su ideario de responsabilidad social y presionar a las empresas de Camboya para que paguen al menos 50 dólares al mes a sus trabajadores.

"Las grandes empresas como Nike, Adidas o Wal-Mart tienen un código de conducta que afecta a los pedidos de Camboya y pueden conseguir que ningún trabajador sea explotado o reciba un salario bajo o que sus contratos duren más que unos pocos meses", afirmó.

Copyright © 2024 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de esta web sin su previo y expreso consentimiento.